Publicación semestral de la
Universidad Autónoma
de Baja California.
Unidad Universitaria I
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LA DOBLE JORNADA Y EL DESAFÍO DE DIGNIFICAR EL TRABAJO EN MÉXICO
MIRIAM BELÉN CID CASTILLO
Catedrática de la Universidad Autónoma de Baja California en el área de derecho social; Responsable de programa educativo Especialidad en Ciencias, estudiante de Doctorado en Derecho Laboral, por el Instituto de Posgrado en Derecho. Licenciada en Derecho y Maestra en Ciencias Jurídicas, por la UABC. Maestra en Derecho Corporativo e Internacional, por el Centro de Enseñanza Técnica y Superior Cetys Universidad; Especialista en Derecho del Trabajo y Justicia Laboral por la Escuela Federal del Formación Judicial, del PJF, fungió como colaboradora en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Baja California y Junta Local de Conciliación y Arbitraje, por más de trece años.
KATIA ELIZABETH TORRES SÁNCHEZ
Catedrática de la Facultad de Derecho campus Mexicali de la Universidad Autónoma de Baja California, Licenciada en Derecho por la UABC, Maestra en Ciencias Jurídicas por la UABC.
RESUMEN
El presente trabajo tiene como propósito exponer una serie de consideraciones en torno a la doble jornada laboral, y su vertiente sustantiva como lo son las actividades de cuidado. 2 Consideramos que abordar esta temática representa un punto de inflexión, no sólo como ha acontecido en el ámbito del derecho civil, sino también en el derecho del trabajo. Reconocer a la persona trabajadora plena, como ser con necesidades básicas como las de cuidado (dar, recibirlo) constituye un paradigma propicio de abordar que trasciende a la forma en la que las relaciones de trabajo se desarrollan. La metodología utilizada es el análisis conceptual del cuidado, una revisión de las normativas vigentes, así como el estudio de aspectos económicos actuales que corroboran la inequidad que prevalece entre hombres y mujeres. Garantizar el derecho al cuidado es un elemento esencial para el logro del trabajo digno o decente, pretensión de nuestro derecho del trabajo.
ABSTRACT
The purpose of this article is to present a series of considerations related to the double workday and its substantive aspect, such as care activities. We consider it necessary to study this issue since it represents a turning point, not only as it has happened in the field of civil law, but also in labor law. Recognizing the working person in fullness, as a being with basic needs such as care (giving, receiving) forms an ideal paradigm of study, since it transcends the way in which labor relations are developed. The methodology used is the conceptual analysis of care, a review of current regulations, as well as the study of current economic aspects that corroborate the inequity that prevails between men and women. Guaranteeing the right to care is an essential element for the achievement of decent work, a claim of our labor law.
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