Publicación semestral de la
Universidad Autónoma
de Baja California.
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LA INCONVENCIONALIDAD DE LA REMOCIÓN LIBRE DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO
MARÍA FERNANDA CERVANTES MORENO
Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Baja California; Maestra en Derecho por la Universidad Nacional Autónoma de México; socia en el Despacho Jurídico Corporativo Cervantes y Moreno Asociados; secretaria de la Asociación de Abogados Laboralistas de Mexicali A.C.; prosecretaria de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Mexicali y docente universitaria en diversas asignaturas de derecho de trabajo.
RESUMEN
Este artículo compone un análisis crítico de la actual situación laboral desigualitaria de los trabajadores burócratas en México, desde un panorama humanitario interamericano. En una época en la que los derechos humanos sirven de fundamento del orden jurídico, la estabilidad en el empleo de los servidores públicos se encuentra sujeta a la arbitrariedad del Estado. Una deficiente interpretación del artículo 123 constitucional, ha pretendido justificar una actitud restrictiva del Estado, impidiendo que los órganos jurisdiccionales practiquen efectivamente el control de convencionalidad para tutelar los derechos mínimos de estos trabajadores.
A seis años de la reforma constitucional sobre derechos humanos, las deficiencias e irregularidades que siguen imperando en la aplicación inconvencional de la ley burocrática parece ser todo menos coincidencia. En ese sentido, este trabajo conlleva la intención de presentar una reflexión sobre la inconvencionalidad de la remoción libre de los trabajadores al servicio del Estado.
ABSTRACT
This article composes a critical analysis of the current unequal employment situation of state employees in Mexico, from an inter-American humanitarian perspective. In an era in which human rights serve as the legal order’s basis, the employment stability of public servants is subject to the arbitrariness of the State. A poor interpretation of article 123 of the Constitution has tried to justify a restrictive attitude of the State, preventing the judicial institutions from effectively practicing conventionality control to protect the minimum rights of these workers.
Six years after the constitutional reform on human rights, the deficiencies and irregularities that continue to prevail in the unconventional application of bureaucratic law seem to be anything but coincidental. In this sense, this work entails the intention of presenting a reflection on the unconventionality of the free removal of workers at the service of the State.
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