Publicación semestral de la
Universidad Autónoma
de Baja California.
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LA REFORMA LABORAL DEL 2019 EN MÉXICO Y EL ACCESO A LA JUSTICIA CON ENFOQUE EN LOS DERECHOS HUMANOS
MOISÉS DAVID LÓPEZ PÉREZ
Con adscripción institucional en la Universidad Cardenal Miguel Obando Bravo (UNICA), es Doctor en Métodos Alternos de Solución de Conflictos por la Universidad Autónoma de Nuevo León, México, Máster en Derecho Laboral y Seguridad Social por la Universidad Católica Redemptoris Máter, Nicaragua, Licenciado en Derecho por la Universidad de las Américas (ULAM), Nicaragua. Fundador del Bufete Jurídico Contable ML; ORCID: 0000-0002-1950-6402.
RESUMEN
En América Latina en las últimas décadas se han realizado diversas reformas en los sistemas de justicia laboral, en el caso de México la reforma laboral del 2019 se destaca por la amplitud en las modificaciones de instituciones jurídicas claves en el desarrollo de la relación laboral. En tal sentido, la presente investigación se planteó como objetivo principal demostrar que la reforma laboral del 2019 tiene un espíritu garantista de los derechos humanos laborales, entre ellos, el acceso a la justicia ante órganos imparciales y especializado, y la resolución de conflictos de forma ágil y sin demoras. La metodología de investigación utilizó el método cualitativo, la técnica fue la documental, basada en fuentes primarias y secundaria. Se concluyó que la reforma laboral tiene como enfoque el derecho humano de acceso a la justicia, utilizando los medios autocompositivos como pieza fundamental para la solución de conflictos y el diálogo social.
ABSTRACT
In Latin America, various reforms have been implemented in labor justice systems in recent decades. In Mexico, the 2019 labor reform stands out for its extensive modifications to key legal institutions governing labor relations. This research aimed to demonstrate that the 2019 labor reform is committed to guaranteeing labor rights, including access to justice before impartial and specialized bodies, and the swift and timely resolution of disputes. The research methodology employed a qualitative approach, utilizing documentary research based on primary and secondary sources. The study concluded that the aforementioned labor reform upholds the human right of access to justice, employing self-composition mechanisms as a fundamental element for conflict resolution and social dialogue.
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